马克思主义学院师资队伍建设十四五（2021-2025）规划

为全面贯彻落实党中央和教育行政主管部门关于思想政治理论课教育教学的方针，根据学校党委的意见和学校发展规划，结合我院教学和学科建设实际，特制定我院师资队伍建设十四五（2021-2025）规划。 

一、师资队伍现状分析

马克思主义学院现有教职工43人，其中专任教师40人（本单位31人，校内其他单位9人）。专任教师中，有教授9人、副教授18人、讲师13人，职称结构比较合理；有博士16人、在读博士3人、硕士18人，有享受国务院特殊津贴专家1人，全国优秀思想政治理论课教师1人，省级教学名师1人，省级青年教学能手2人；有硕士研究生导师16人，湖南省青年大学生筑梦团导师1人，省一二一人才人选1人。

目前存在的主要问题是：

1、专任教师数量不足。真正岗位在我院的只有31名专任教师，不满满足教学、科研工作需要。

2、专任教师年龄结构严重老化。目前专任教师队伍平均年龄为46.5岁，40岁以下年轻教师占比只有40%。

3、专任教师学历学位结构还不够合理。目前专任教师中，博士16人，硕士14人，博士占专任教师40%。

4、学科带头人年龄偏大，不能满足学科建设发展需要。 

二、师资队伍建设的指导思想和基本思路

1、指导思想

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，充分发挥思想政治理论课在学校思想政治教育工作中的主渠道、主阵地作用，服务于学校人才培养目标。

2、基本思路

以服务教学、科研为中心，按照中宣部、教育部关于高校思政课配备的标准和我院学科建设需要进行师资队伍建设，充分发挥教师在学校思想政治理论教育教学中的作用，把我院建设成省内一流、特色鲜明的马克思主义学院。

三、师资队伍建设的总体目标和主要任务

总体目标：

建成一支马克思主义理论功底扎实、知识结构优化、教学科研能力较强的，职称、学历、年龄、学源结构合理的，数量充足的思想政治理论教学科研队伍。

主要任务：

1、加强师德建设，提高全体教师的政治素养和思想道德素养。

2、壮大专任教师队伍。到十四五末，专任教师数要达到50人左右。

3、改善专任教师年龄结构。到十四五末，专任教师平均年龄要降到42岁左右。

4、优化专任教师学历学位结构。到十四五末，博士达到30人左右，博士占比达到60%以上。

5、注重学科带头人和教学名师的培养。在马克思主义理论一级学科下的马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究4个学科方向，每个学科方向形成1-2位学科带头人。力争新增1名省级教学名师。 

四、师资队伍建设的主要措施

1、大力引进年轻博士。平均每年引进3-4名以上。

2、鼓励相对年轻教师攻读博士学位。

3、鼓励教师到国内外知名高校和研究机构访学、进修、培训。

4、建设一支数量充足、结构合理、能力突出的马克思主义理论学科硕士导师队伍，总数量保持在20人以上规模。

5、继续实行青年教师导师制。选拔师德高尚、教学经验丰富、科研比较突出的教师作为导师，对青年教师，特别是新引进博士实行导师制，在教学、科研、社会服务等方面帮助年轻教师成长。

6、努力培养学科方向带头人和省级教师名师，为培养对象提供必要的办公条件和经费。

7、有计划地组织教师到国内外开展学术考察和社会实践活动。

马克思主义学院

2021年4月